До Всесвітнього дня охорони праці, який щороку відзначається 28 квітня, ДП «Адміністрація морських портів України» провело круглий стіл, присвячений питанням психосоціального здоров’я на робочому місці.
Тема 2026 року, визначена Міжнародною організацією праці, – «Забезпечимо здорове психосоціальне робоче середовище». Для підприємств морської галузі в умовах тривалих безпекових загроз, спричинених збройною агресією російської федерації, вона набуває особливої актуальності.
У заході взяли участь представники Державної служби України з питань праці, Південного міжрегіонального управління Держпраці, Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області, Профспілки працівників морського транспорту України, а також керівники філій ДП «АМПУ», підрозділів охорони праці, державних морських торговельних портів і портових операторів.
Під час круглого столу учасники обговорили питання психосоціальної підтримки працівників, профілактики виробничого травматизму, особливості страхових виплат, а також напрями соціального захисту в умовах воєнного стану.
«Сьогодні безпека на виробництві – це не лише засоби індивідуального захисту та контроль обладнання. Це також психологічний стан працівника, який щодня виконує свої обов’язки в умовах підвищеної небезпеки та повітряних тривог. Ми повинні системно реагувати на ці виклики: переглядати навантаження, розвивати комунікацію між керівниками та працівниками, своєчасно виявляти ознаки емоційного вигорання. Турбота про ментальне здоров’я є невід’ємною складовою безпеки праці та стабільної роботи підприємства», — зазначив заступник Голови ДП «АМПУ» Максим Лапай.
У своїй доповіді заступник директора Департаменту з питань праці — начальник відділу нагляду за додержанням законодавства про працю Державної служби України з питань праці Олена Коновалова розповіла про законодавчу базу України у цій сфері, наголосила на важливості розвитку системи психосоціальної підтримки на робочому місці, а також підкреслила прямий взаємозв’язок між психологічним станом працівника, його продуктивністю праці та безпечним виробничим середовищем на підприємстві.
За підсумками круглого столу учасники домовилися про подальшу співпрацю у напрямі розвитку системи психосоціальної підтримки працівників, профілактики виробничих ризиків та вдосконалення підходів до управління безпекою праці в умовах воєнного стану.
